skip to Main Content

Team & Thema

 

In de eerste module van een masterclass met Sylvia Prins over groepsdynamica (een aanrader) exploreerden we een aantal fasen van teamontwikkeling, inclusief de vaststelling dat lineariteit in ontwikkeling relatief is. Je weg vinden in veelheid en complexiteit is niet altijd eenvoudig. Een model uit de Thema Gecentreerde Interactie (TGI) kan als basis dienen om met een team te bepalen wat het centrale thema is van een interventie. Belangrijk, want zonder thema varen we richtingloos op een woelige zee met een onderstroom die ons makkelijk uit koers kan brengen.

Een boeiende manier van kijken op basis waarvan ik het volgende schreef.

T.E.A.M.

Er loopt een lijntje doorheen de dag
dat niet echt een lijntje is.

Het kronkelt, kriebelt, krioelt en krast
tussen mensen en in ons hoofd,
op zoek naar een houvast,
naar een heldere volgende stap
die verandering belooft,
en aparte letters op een blad
samen brengt in één woord.

Van terughoudend enkelzijdig afwachtend maskeren,
en tussen eilandjes aannames maken,
via taken efficiënt afstemmend modereren,
naar een thema’s echt aanpakkende maturiteit
tot emergente, aandachtige, magische meerzijdigheid.

(zucht)

Makkelijker gezegd dan gedaan, maar…
met zo’n lijntje dat geen lijntje is,
zien we er misschien wel beginnen aan.

Voorbij het normen, stormen en performen
reizen we met kompas
tussen globe en het, wij en ik,
tot we zien hoe we met
T, E, A, M,
en een kleine aHa,
ook een spannend én verbindend
THEMA kunnen vormen.

 

Stien Michiels
Circles for Connection Masterclass Module 1
27 september 2017

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back To Top